今年は、昨年から準備をしていた複数の活動をお披露目する年になりました。そんな事もあり、現在、採用を強化しています。「我こそは」という自信と「人間味」が溢れる方とのご縁を頂けますように。弊社の求人広告や募集要項では伝えにくいテーマを共有したいと思います。
【目次】
１．このような方がIBFに向いています
２．IBFはこんな会社です
３．特に募集したいポジションや職種
１．このような方がIBFに向いています
【何か一つの事を、真剣にやり遂げた経験がある方】
難易度が高いコトであればあるほど、その経験が活かされると思います。
私達の参入市場・事業ドメイン(デジタル広告の運用、クリエイティブ、システム)は 進化・変化が激しい業界です。
100％クライアント直の案件のため、「どのように向き合うか？」を、常に問われる環境です。
なので、どんな会社にも陰陽がありますが、向いていない人には辛い環境と言えます。
反対に、真剣にやり遂げた経験があり、経験を活かしてこの業界・職種で活躍したいという意欲のある方は、ドンドン成長できます。
【会社の名刺やブランドは不要という方】
2004年創業以来、独自ドメインのECサイトを支援しています。
そのため、知る人ぞ知る会社ですが、規模も認知もまだまだです。
なので、大きな会社や有名な会社の名刺・ブランドが、自分のキャリアに欲しいという方には、向いていません。
また「安定した大企業がいい」という方にも、不向きかもしれません。
こんな事を言ってしまって良いのか分かりませんが・・・
北の達人コーポレーションの木下さんが提唱される「無収入寿命」は、現時点で14ヶ月なので、あと10ヶ月分不足しています。
※DIAMOND online│売上ゼロでも現状維持できる「無収入寿命」とは
ですが、
・IBFのブランドを強くする、という過程に身を置き
・IBFを成長させながら共に成長したい
・経験を積みたい
という方には、今が最適な時期とも言えます。
今年は、ロゴ・サイト・サービス・人財マネジメント・諸々刷新していますし、書籍も出版しました。
なので、一緒にIBFを成長させる！といった方を歓迎します。
２．IBFはこんな会社です
【IBFメンバーの価値観を共有】
「チームと個人」の「過去・未来」を、年に1,2回共有するようにしています。
相手の価値観や特性を理解した上で、仕事に取り組む事が大切という考えからです。
【利益率の改善が必要】
デジタルマーケティング支援という業態そのものの課題かもしれませんが、この先入観を含めた利益率の改善が必要です。
【期首は二泊三日キックオフを開催】
日中は１年間の方針、目標、行動計画を議論し、夜はお酒を飲みながら好き勝手なテーマでワイワイ会話しながら懇親を深めます。
【売上＆利益面での成長スピードが「牛の歩み」】
諸先輩方に良く言われます。
「ノウハウ・取引先企業を考えると、もったいないね」と。
これは代表者に責任があるので、両親とのお別れを機会に改心し、行動を変えています。
【健康管理】 ※特に癌検診をサポートしたい
N-NOSE(賛否ありますが)の検査や、婦人科検診、脳ドッグなど会社負担で検査を推奨する制度を徐々に増やしています。
【10年選手が多く、ママが活躍中】
役員やマネージャーを含め、10年選手が多いです。
良くも悪くも、最初は「阿吽の呼吸」で進行する仕事に出くわすと混乱するので、お互いに注意しながら進めています。
また、結婚⇒出産⇒育児⇒復帰というママが３人います。３児のママもいます。
３．特に募集したいポジションや職種
【執行役員的なポジション】
一人で二人分くらいの、行動力、知恵、経験を持ち合わせている方。
プレイングマネージャー(プレイ40％、マネジメント60％)の経験値が高い方、大歓迎です。
代表者はマネジメントが下手なので助けてくれる方、大歓迎です。
【システム開発】
小さな案件でも、要求整理・要件定義・開発・テストを経験した事のある方、特に大歓迎です。
個人事業主で、半分だけIBFで働きたい、という方も、キャリア次第で大歓迎です。
【クリエイティブのディレクション】
ダイレクトレスポンスを生業にしていますので、そういった経験がある方は大歓迎です。
レスポンスのパーツや構成を考慮したワイヤーフレームが作れる方は、大活躍できます。
デザインの基本的な知識＋伝言しかできない…という方も、IBFに向いている方なら歓迎します。
以上となります。
最後まで読んでいただいたマニアックな「あなた」。
我こそは！または、友達に良いかもという方がいれば、ご紹介頂けると嬉しいです。
紹介手数料は、要相談ですが(笑)
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